Új szintre lépett a DDC mentoring programja
Mentoring Programunk a szakmai tudás generációk közötti átadását, a vezetői utánpótlást és a szervezeti kultúra fejlesztését támogatja. A program inkluzív, strukturált rendszerben fejleszti a munkatársak kompetenciáit, növeli motivációjukat és elkötelezettségüket, miközben szorosan illeszkedik vállalatunk hosszú távú HR stratégiájához és a cégcsoport globális mentorálási gyakorlatához.
A 2025/26-os Mentoring Program megnyitójára szeptember 22-én a Váci Gyárunkban került sor. A gyárlátogatással egybekötött eseményünkön bemutatkoztak a program koordinátorai és szakmai támogatói, miközben a résztvevők megismerhették az idei 12 mentor–mentorált párost, akik közösen kezdik meg fejlődési útjukat. A mentorok felkészítését dedikált program biztosítja, fókuszban a mentoring módszertanával és a coaching szemlélettel. A párosok munkáját folyamatos szakmai támogatás kíséri. A fejlesztés egyéni célokra szabva zajlik, szoros együttműködésben és szervezetbe ágyazottan, garantálva a program hosszú távú pozitív hatását.
A mentorálási rendszerünk minden munkatárs számára nyitott, legyen szó fizikai vagy szellemi munkakörről. A célunk egy inkluzív, értékalapú közös tér létrehozása, amely egy élő tudáshálózatra építve egyszerre fejleszti a kompetenciákat, növeli a motivációt és erősíti a munkatársak elkötelezettségét. A programunk nemzetközi dimenzióban is kiemelkedő: a vállalat a Heidelberg Materials csoport tagjaként közvetlenül kapcsolódik a globális HR-fejlesztési kezdeményezésekhez. A nemzetközi tapasztalatok nemcsak inspirációt jelentenek, hanem konkrét módszertani alapokat is adnak a hazai program sikeres megvalósításához.
A DDC-nél folyamatosan törekszünk a megújulásra. Éppen ezért 2025-től pilot jelleggel reverse mentoring programot is indítunk, melynek keretében fiatal szakemberek támogatják idősebb kollégáikat a modern technológiák, például az AI, az automatizálás és a social media terén. Ez a kétirányú tudásáramlás erősíti a szervezeti nyitottságot és a tanulási kultúrát, miközben fejleszti az egyének és a szervezet digitális készségeit.
– nyilatkozta Molnár Ivett, a HR igazgatónk.
